Середина декабря, закрываем год, я главбух в небольшой фирме, всё на мне, есть только помощница на полставки. И тут меня свалила простуда: температура, голос пропал, глаза слезятся даже без экрана. Терапевт по вызову хочет открыть больничный на неделю и говорит, что сидеть над цифрами в таком состоянии плохая идея. А у меня в голове только сроки, до праздников надо закрыть зарплату, банк и кучу хвостов.
Помощница текущие платежи сделает, а остальное без меня не сведёт. Директор пока ничего не знает, я ему ещё не писала.
Кто был в такой ситуации, как поступали? Брали больничный и договаривались о чём-то с руководством, или дотягивали?
Дотягивал в прошлом году с температурой, потом неделю искал собственную ошибку в отчёте. Не советую.
Напишите директору сегодня, а не когда сляжете окончательно. Как руководитель скажу: мне гораздо проще перестроить сроки, когда я знаю заранее, чем узнать в последний день, что всё горит. До праздников ещё две недели, неделя больничного их не съест, если есть план.
Я годами работал с температурой, потому что «некому», и ничем хорошим это в итоге не кончилось. Неделя больничного для отчёта не катастрофа. Катастрофа - это когда главбух, на котором всё держится, сам сломается в феврале.
Ну всё, выдохнула, рассказываю. Взяла больничный на неделю, номер директору отправила в тот же вечер, вместе с планом: что делает помощница, что ждёт меня, что можно сдвинуть внутри. Он сам предложил, чтобы помощница пару дней звонила по платежам ему напрямую, а меня не трогали.
Первые три дня я правда лежала и к ноутбуку не подходила. После закрытия больничного за неделю свели всё и закрыли до праздников, без ночёвок в офисе. Глаза, кстати, за эту неделю отдохнули так, как за отпуск не отдыхают)
Вывод для себя сделала: в новом году научу помощницу хотя бы половине того, что делаю сама.
Хорошая история. Сохраню на следующий декабрь.